為貫徹落實(shí)“國(guó)企改革三年行動(dòng)”，深入推進(jìn)“三項(xiàng)制度”改革，2021年，北自所先后組織了三輪干部公開(kāi)競(jìng)聘，聘任中層干部36人，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)了干部隊(duì)伍年輕化，推動(dòng)了契約化和任期制管理，為北自所“十四五”高質(zhì)量發(fā)展儲(chǔ)備了堅(jiān)強(qiáng)有力的干部隊(duì)伍。

為進(jìn)一步提升履職能力，激發(fā)干部隊(duì)伍活力，8月6日，北自所組織召開(kāi)了2021年新聘任干部培訓(xùn)會(huì)。黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)王振林，總經(jīng)理李金村出席會(huì)議并做培訓(xùn)，人力資源部部長(zhǎng)吳雙主持會(huì)議。

王振林書(shū)記以《強(qiáng)化認(rèn)知、提升能力，以實(shí)際行動(dòng)和成效踐行初心擔(dān)當(dāng)使命》為題做了培訓(xùn)。他首先帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記系列重要講話對(duì)干部的要求，明確了國(guó)有企業(yè)好干部應(yīng)具備的素質(zhì)和標(biāo)準(zhǔn)；隨后，從“認(rèn)知和態(tài)度是履職盡責(zé)的前提、能力和素質(zhì)是履職盡責(zé)的保證”兩方面，深刻闡述了干部提升認(rèn)知、提高領(lǐng)導(dǎo)力的方法和途徑；最后，從“擔(dān)當(dāng)和作為是履職盡責(zé)的根本”，結(jié)合北自所“十四五”戰(zhàn)略目標(biāo)和高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)涵，對(duì)干部提出了具體的工作要求。

李金村總經(jīng)理以《加強(qiáng)學(xué)習(xí)提升能力，進(jìn)一步推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展》為題做了培訓(xùn)。他從提高干部個(gè)人修養(yǎng)的高度出發(fā)，要求所有干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)能力和管理水平，并強(qiáng)調(diào)了人才建設(shè)和研發(fā)創(chuàng)新的重要性。他針對(duì)北自所現(xiàn)存的問(wèn)題，結(jié)合“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和自身經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)講述了精益管理方法、PDCA、馬克思主義的思想方法和工作方法，并提出了相應(yīng)的行動(dòng)舉措。

會(huì)上，黨群工作部部長(zhǎng)王彥、人力資源部部長(zhǎng)吳雙、企業(yè)規(guī)劃部部長(zhǎng)王明睿、財(cái)務(wù)管理部部長(zhǎng)傅海峰分別就各部門關(guān)鍵制度和有關(guān)要求為新任干部做了培訓(xùn)和提醒。全體與會(huì)干部圍繞北自所“十四五”高質(zhì)量發(fā)展，就如何做好新聘干部角色轉(zhuǎn)變，從政治站位、班子建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、人才建設(shè)等方面進(jìn)行了分組研討。

最后，王振林書(shū)記對(duì)此次培訓(xùn)進(jìn)行總結(jié)。他要求新聘任干部要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，繼續(xù)深化培訓(xùn)效果，提升能力素質(zhì)。他提出，要充分抓住“十四五”戰(zhàn)略發(fā)展重要機(jī)遇，在繼承“十三五”發(fā)展成效基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)、人才、科技各方面的創(chuàng)新推動(dòng)，樹(shù)立良好文化，通過(guò)強(qiáng)化認(rèn)知、提升能力、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、敢于斗爭(zhēng)、落實(shí)責(zé)任，建設(shè)好一批四個(gè)“跟得上”、四個(gè)“做表率”的干部隊(duì)伍。

撰稿：人力資源部